Должен ли работодатель оплачивать листок нетрудоспособности     после увольнения работника

Если работник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, он имеет право взять больничный, однако листок нетрудоспособности после увольнения, оплачивается лишь тем работникам, которые на момент болезни не устроились на работу.

Листок нетрудоспособности должен быть самого уволенного сотрудника, а не по уходу за ребенком или пожилым родственником.

Следует отметить, что не важно, какой режим лечения амбулаторный, либо стационарный был у больного. Оплата осуществляется из расчета 60%, невзирая на страховой стаж.

Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной увольнения.

Знайте свои права и отстаивайте их грамотно!

Помощник прокурора района

советник юстиции                                                                                        Е.И. Войтюк