| Наименование: | РЕШЕНИЕ 19.10.2016г N 07/27 г. Санкт-Петербург О совершенствовании оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования |
| Дата: | 19.10.2016 |
Муниципальный совет
Муниципального образования муниципальный округ
Невская застава
(Муниципальный совет МО Невская застава)
5 созыв 2014г.-2019г.
_________________________________________________________________________
РЕШЕНИЕ
19.10.2016г N 07/27
г. Санкт-Петербург
О совершенствовании оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления муниципального образования
Рассмотрев заключение Юридического комитета Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 24.08.2016г №15-30-812/16-0-0 на решения муниципального совета от 16.03.2016г N 02/04, от 09.12.2015г №09/36 «О внесении изменений и дополнений в решение муниципального совета от 07.04.2010г № 03/12 «О совершенствовании оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования», в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава, в целях определения системы оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Муниципального образования муниципальный округ Невская застава, Муниципальный совет Муниципального образования муниципальный округ Невская застава,
РЕШИЛ:
- Утвердить прилагаемое к настоящему решению Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования.
- Утвердить перечень должностей служащих, оплата труда которых осуществляется с применением должностных окладов согласно Приложению 1.
- Утвердить перечень профессий рабочих, оплата труда которых осуществляется с применением тарифной ставки (оклада) согласно Приложению 2.
- Со дня вступления в силу настоящего решения считать утратившими силу:
4.1. Решение муниципального совета от 07.04.2010г № 03/12 «О совершенствовании оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования»;
4.2. Решение муниципального совета от 20.10.2010г N 08/33 «О внесении изменений и дополнений в решение муниципального совета от 07.04.2010г № 03/12 «О совершенствовании оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования»;
4.3. Решение муниципального совета от 09.12.2015г N 09/36 «О внесении изменений и дополнений в решение муниципального совета от 07.04.2010г № 03/12 «О совершенствовании оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования»;
4.4. Решение муниципального совета от 16.03.2016г N 02/04 «О внесении изменений и дополнений в решение муниципального совета от 07.04.2010г № 03/12 «О совершенствовании оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования».
5.Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в установленном Уставом муниципального образования порядке, и вступает в силу со дня его официального опубликования.
6.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу муниципального образования Карпова П.К.
Глава муниципального образования: П.К. Карпов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Решению муниципального совета
МО Невская застава
от 19.10.2016г N07/27
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано, в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Санкт-Петербурга, Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава, в целях определения системы оплаты труда работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Невская застава.
1.2. Положение устанавливает единую систему оплаты труда рабочих и служащих, не замещающих должности муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, включенных в штатные расписания органов МСУ, определяет размеры и условия оплаты труда.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на рабочих и служащих органов местного самоуправления Муниципального образования муниципальный округ Невская застава, (далее- органы МСУ), исполняющих обязанности по направлениям:
– обеспечение эксплуатации зданий (помещений):
– хозяйственно-снабженческое обеспечение;
– материально-техническое обеспечение;
– обслуживание и эксплуатация копировально-множительной техники;
– обслуживание и эксплуатация электронно-вычислительной и организационной техники;
– сопровождение программных продуктов, установленных на ПК;
– техническая подготовка и обработка документации;
– другие вспомогательные и хозяйственные функции, связанные с техническим обеспечением деятельности органов МСУ.
1.4. Перечень профессий рабочих и должности служащих занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов МСУ определяются решением муниципального совета.
1.5. В штатное расписание органов МСУ не могут быть включены должности, не перечисленные в перечнях должностей.
1.6. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) рабочих и служащих органов МСУ устанавливается на очередной финансовый год в соответствии с размером базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) установленной Законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год.
1.7. Месячная заработная плата рабочих и служащих органов МСУ должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в Санкт-Петербурге.
1.8. Финансирование расходов, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования МО Невская застава.
- Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Денежное содержание рабочих и служащих органов МСУ состоит из должностного оклада, тарифных ставок (окладов) и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемой работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премий по результатам труда, материальной помощи).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих (далее – ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности, штатным расписанием на очередной финансовый год. Конкретный разряд оплаты труда рабочего, тарифицируемого разрядами ЕТС, устанавливается в зависимости от сложности выполняемых рабочим работ и условий труда в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.
Размер должностного оклада служащих органов МСУ определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу. Размер базового оклада устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), согласно приложению.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих органов МСУ определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, согласно приложению.
2.3. По профессиям рабочих и должностям служащих органов МСУ, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются решением представительного органа МСУ.
2.4. Размер и условия оплаты труда рабочих и служащих органов МСУ, далее именуемых – работники, определяется органами МСУ самостоятельно. При наличии средств в местном бюджете, органы МСУ могут устанавливать оклады в более высоких размерах, чем это предусмотрено законодательством.
- Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
3.1. Работники органов МСУ имеют право на установление к окладам следующих надбавок и выплат компенсационного характера:
– за совмещение профессий (должностей);
– за расширение зон обслуживания;
– за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом):
3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей).
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2. Доплата за расширение зон обслуживания.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
доплата работнику за совмещение профессий, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника,
расширение зон обслуживание или увеличение объема работ до 100 %
3.2. Выплата компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за отчетный период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях установленных действующим законодательство.
- Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются муниципальным правовым актом руководителя органа МСУ, в пределах фонда оплаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера:
– за интенсивность и высокие результаты работы;
– качество выполняемой работы;
– за стаж выслуги лет;
– премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемой работы
Надбавка устанавливается работнику правовым актом руководителя органа МСУ и выплачивается ежемесячно.
Основными критериями для назначения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемой работы являются: интенсивность и высокие результаты работы; добросовестное (своевременно и качественно) исполнение должностных обязанностей. ответственность в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности органа МСУ.
интенсивность и высокие результаты работы,
качество выполняемой работы до 50 %
4.1.2. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от стажа выслуги лет, в следующих размерах: при стаже выслуги лет от 3 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30% от тарифной ставки (оклада), должностного оклада. Надбавка к окладу, к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
Установление стажа выслуги лет, надбавки за выслугу лет осуществляется – соответствующей комиссией, создаваемой руководителем органа МСУ, ежегодно по состоянию на 01 октября текущего года, а также в иных случаях (поступление на работу, перевод на другую работу (должность), на основании документов о трудовой и иной деятельности работника Результаты исчисления стажа выслуги лет и размер надбавки за выслугу лет утверждаются правовым актом руководителя органа МСУ и доводятся до сведения работника.
В стаж выслуги лет работника включается: время работы на должностях, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов МСУ, муниципальных должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях период исполнения депутатских полномочий представительного органа государственной власти или местного самоуправления.
за выслугу лет работы в органах МСУ
при стаже работы:
от 3 до 5 лет 10%
от 5 до 10 лет 15%
от 10 до 15 лет 20%
свыше 15 лет 30%
4.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы
В целях материального стимулирования труда работников в органах МСУ в систему оплаты труда работника включаются премии по результатам работы и материальная помощь в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Премия по результатам работы, (далее – премия), выплачивается работнику в соответствии с занимаемой им должностью за конкретный период работы (месяц, квартал, год), а материальная помощь – ежемесячно и единовременно.
Ежемесячная премия может назначаться в размере до 50% тарифной ставки (оклада), должностного оклада из расчета на одного работника 6 должностных окладов в год. Премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на содержание органа МСУ на очередной финансовый год пропорционально отработанному рабочему времени в отчетном периоде.
Ежемесячная выплата материальной помощи может быть назначена в размере до 25% тарифной ставки (оклада), должностного оклада в месяц из расчета 3-х должностных окладов на одного работника в год. Размер ежемесячной выплаты материальной помощи работнику, устанавливается правовым актом руководителя органа МСУ. Основанием для ежемесячной выплаты материальной помощи работнику, является служебная записка руководителя органа МСУ.
Единовременная материальная помощь может быть оказана в размере оклада работника по основаниям: к ежегодному отпуску, в иных случаях (в связи с болезнью необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и по другим уважительным причинам), которая устанавливается правовым актом руководителя органа МСУ на основании личного заявления работника и выплачивается из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда в отчетном периоде на очередной финансовый год. Указанные выплаты носят разовый характер и не учитываются в среднем заработке работника.
При определении размера премии, размера ежемесячной материальной помощи учитываются следующие критерии: своевременность и качество выполняемой работы (должностных обязанностей); личный вклад в общие результаты работы.
Размер премии, размер ежемесячной материальной помощи работнику устанавливается правовым актом руководителя органа МСУ. Основанием для указанных выплат премии является служебная записка руководителя структурного подразделения органа МСУ.
- Формирование фонда оплаты труда
При формировании и утверждении фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов МСУ, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, тарифных ставок (окладов), устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (в расчете на одного работника в год):
– ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
– ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемой работы – в размере шести должностных окладов;
– премий по результатам труда – в размере шести должностных окладов;
– материальной помощи – в размере трех должностных окладов.
- Другие вопросы оплаты труда
За счет экономии средств, предусмотренных в местном бюджете на оплату труда работников органов МСУ, может осуществляться: выплата премии по результатам работы за год, за квартал. Размер такой премии устанавливается правовым актом руководителя органа МСУ на основании служебной записки руководителя структурного подразделения органа МСУ за отчетный период.
Сверхурочная работа работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов МСУ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходные или нерабочие дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит