Объявление Об объявлении конкурса на замещение вакантной муниципальной службы в Местной администрации МО Невская застава

Объявление

Об объявлении конкурса на замещение вакантной муниципальной службы

в Местной администрации МО Невская застава

Местная администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава (Местная администрация МО Невская застава), в лице Главы местной администрации Петрова С.В. действующего на основании Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава,

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности главного специалиста отдела опеки и попечительства к должностным обязанностям которого отнесено выполнение отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству.

Квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы: высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция», «Педагогика», «Социальная работа» соответствующее должностным обязанностям; стаж муниципальной службы (государственной службы) – не менее 3 лет или стаж работы по специальности – не менее 3 лет;

Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Знание Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Санкт-Петербурга, муниципальных нормативных правовых актов в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления, нормативно-правовых актов Санкт-Петербурга по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий, в том числе знание:

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Жилищный кодекс Российской Федерации;

Семейный кодекс Российской Федерации;

Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Закона Санкт-Петербурга oт 02 февраля 2000 года №53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ» О противодействии коррупции»;

Закона Санкт-Петербурга от 31 октября 2007 года № 536-109 «О наделении органов местною самоуправления в Санкт-Петербурге отдельными государственными полномочиями Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся пол опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге»;

Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»;

Федеральный закон от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;

Федеральный закон от 16 апреля 2001 года № 44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей»;

Закон Санкт-Петербурга от 22.11.2011 года №728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»

Знание норм делового общения и русского литературного языка; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства;

Квалификационные требования к функциональным умениям главного специалиста:

обеспечивать качественное и своевременное выполнение задач и функций, возложенных на отдел опеки и попечительства;
осуществлять работу по своевременному выявлению и учету, устройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
вести учет граждан РФ, проживающих на территории органа местного самоуправления, желающих усыновить (удочерить) ребенка (детей);
устанавливать опеку или попечительство над недееспособными гражданами;
осуществлять подбор лиц, способных к выполнению обязанностей опекуна или попечителя граждан, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными, готовить материалы, необходимые для назначения опекуна или попечителя, а также об освобождении или отстранении опекуна или попечителя от выполнения возложенных на них обязанностей в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
принимать меры к устройству нуждающихся в опеке лиц, признанных судом недееспособными, в лечебные учреждения, учреждения социальной защиты или другие аналогичные учреждения;
готовить разрешения на раздельное проживание попечителей и их несовершеннолетних подопечных;
осуществлять защиту имущественных и личных неимущественных прав, и законных интересов лиц, признанных судом недееспособными и ограниченно дееспособными, и совершеннолетних дееспособных лиц, нуждающихся в попечительстве, а также защите имущественных прав граждан, признанных безвестно отсутствующими;
принимать участие в сделках с недвижимостью, принадлежащей гражданам, признанным судом недееспособными или ограниченно дееспособными, в случаях, предусмотренных законом;
осуществлять в установленном действующим законодательством порядке проверку условий жизни подопечных, соблюдения попечителем прав и законных интересов подопечных, обеспечения сохранности их имущества, а также исполнения опекунами и попечителями требований законодательства к осуществлению ими обязанностей;
проводить в установленном порядке обследование условий жизни детей, оставшихся без попечения родителей, проводить обследование условий жизни ребенка, в отношении которого имеется спор о его воспитании, и обследование жилищно-бытовых условий лиц;
осуществлять немедленное отобрание ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится, при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью;
представлять интересы несовершеннолетних, а также недееспособных лиц, находящихся под опекой или попечительством, в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах и иных органах, если действия опекунов или попечителей по представительству интересов подопечных противоречат законодательству или интересам подопечных, а также в случаях,
когда опекуны или попечители не осуществляют защиту интересов подопечных;
разрешать спорные вопросы между родителями ребенка (законными представителями) и родственниками по вопросам, касающимся воспитания и образования ребенка;
проводить работу с родителями, добровольно отказавшимися от содержания и воспитания ребенка, в случаях, предусмотренных законодательством, берет письменное согласие на усыновление;
проводить работу по профилактике социального сиротства, жестокого обращения с детьми;
вести прием граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
рассматривать обращения (предложения, заявления и жалобы) граждан и должностных лиц юридических лиц по вопросам опеки и попечительства в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и локальными нормативными правовыми актами;
осуществлять межведомственное взаимодействие в рамках предоставления государственных и муниципальных услуг применительно к исполняемым должностным;
обязанностям по замещаемой должности муниципальной службе по вопросам компетенции отдела;
направлять отчеты, информацию с приложением необходимых документов в установленном порядке и с соблюдением предусмотренных сроков в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга, районный отдел социальной защиты населения, органы прокуратуры, налоговые органы, Главное управление федеральной регистрационной службы по Санкт-Петербургу и Ленинградской области;
осуществлять контроль за соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации в части реализации прав лиц, находящихся под опекой или попечительством, на ежемесячное содержание и контролировать соблюдение порядка выплаты вознаграждения опекунам и попечителям детей, переданных на воспитание в приемные семьи;
осуществлять организацию обработки персональных данных, в том числе может по распоряжению Администрации участвовать в проведении внутреннего контроля за соблюдением оператором и его сотрудниками законодательства РФ о персональных данных, соблюдает требования, установленные к защите персональных данных; может организовывать прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных или их представителей, осуществлять контроль за приемом и обработкой обращений и запросов;
осуществлять иные функции в установленной сфере деятельности, в соответствии с действующим законодательством;
подготовка проектов муниципальных правовых актов Местной администрации по осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних по вопросам, возложенных на отдел опеки и попечительства, подготовка проектов муниципальных правовых актов Местной администрации по осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении лиц, признанных судом недееспособными вследствие психического расстройства, а также лиц, ограниченных судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами;
подготовка проектов заключений и заявлений (ходатайств) в суд.

Гражданин, изъявивший намерение участвовать в конкурсе представляет в Местную администрацию следующие документы:

личное заявление по форме в приложении № 1 к настоящему объявлению;
собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти);
копию паспорта или заменяющий его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);
копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
копию документов воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу (по форме, установленной Правительством Российской Федерации);
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

По своему усмотрению лицо, изъявившее намерение участвовать в конкурсе, предоставляет также другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку (документ о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, результаты тестирований, характеристики, рекомендации, другие документы.

Прием документов осуществляется в пн-чт с 10-00 до 16-00 (обеденные перерыв с 13.00 до 14.00). по адресу: 192148, Санкт-Петербург, ул. Седова, д.19, каб.2.

Срок подачи документов для участия в конкурсе с 16 ноября 2026г. по “11” декабря 2026 г.(включительно)

Дата и место проведения конкурса: 15 декабря 2026 года в 10.00 по адресу: 192148, Санкт-Петербург, ул. Седова, д.19, каб.10.

Приложение:

типовой трудовой договор (приложение № 2)

Приложение 1

В _____________________________________

_____________________________________

от гр. __________________________________________

_______________________________________________

зарегистрированного по адресу: ____________________

_______________________________________________

паспорт: серия _______ __________________________

выдан «____» _________ 200___г. __________________

_______________________________________________

телефон ____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять документы и допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы _______________________________________________________, который будет проводиться с «____» ___________ 20____ г. по «____» ___________ 20____ г., на условиях, предусмотренных Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава. С положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава, утвержденного решением муниципального совета МО Невская застава от___ N _______ ознакомлен и согласен.

Настоящим подтверждаю, что ограничений по состоянию здоровья, а также ограничений по требованиям, предъявляемым к претендентам на вакантную должность________________________________ _______________________________________, не имею. Сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.

При назначении на должность ____________________________________________________в течение 7 (семи) дней с момента назначения направить в конкурсную комиссию постановление (приказ) о сложении полномочий депутата органа государственной власти, депутата представительного органа местного самоуправления, а также приказ о расторжении трудовых отношений по другой оплачиваемой деятельности, а также в течение месяца со дня назначения на должность передать доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций находящихся в моей собственности, в доверительное управление в любую Управляющую компанию под гарантию муниципального образования Невская застава.

К настоящему заявлению прилагаю:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«_____»_____________ 20____г. Подпись __________ /_________________

Проект

Трудовой Договор № ____

Санкт-Петербург _____________ г.

Местная администрация внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава, в лице Главы местной администрации Петрова Сергея Викторовича, действующего на основании Устава внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава и, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Гражданин Российской Федерации____________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

Общие положения

Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Местной администрации внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава (далее – Местная администрация), с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, своевременно и в полном размере осуществлять оплату труда, предоставлять социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, Трудовым кодексом РФ.

Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности главного специалиста отдела опеки и попечительства.
В Реестре должностей муниципальной службы Санкт-Петербурга должность главного специалиста местной администрации отнесена к старшей должности муниципальной службы.
Место постоянного исполнения трудовых обязанностей: 192148, Санкт-Петербург, ул. Седова, дом 19.
Дата начала исполнения должностных обязанностей _______________ года.
Вид договора: на неопределенный срок.
Срок испытания: ___________________.

Права и обязанности Муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:
Осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.
Добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором и должностной инструкцией.
В своей деятельности исходить из конституционного принципа: человек, его права и свободы являются высшей ценностью.
Руководствоваться в своей деятельности законами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, иными правовыми актами органов государственной власти и органов местного самоуправления; исполнять требования законодательства, решения, принятые путем прямого волеизъявления граждан.
Исполнять постановления, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их полномочий.
Своевременно в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения, поступившие в органы местного самоуправления граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций и разрешать возникающие в связи с ними вопросы в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законом.
Не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
Поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей.
Беречь муниципальную собственность.
Соблюдать нормы служебной этики, распорядок работы, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией; не совершать действий, подрывающих авторитет муниципальной службы.
Ежегодно не позднее 01 апреля представлять в кадровую службу в установленном законодательством Российской Федерации порядке сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых, муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
Ежегодно до 30 апреля представлять в кадровую службу в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и технике безопасности, по противопожарной безопасности.
Соблюдать ограничения, установленные действующим законодательством Российской Федерации для муниципальных служащих.
Извещать Работодателя об изменениях персональных данных незамедлительно и без особого требования. При этом необходимые подтверждающие документы предоставляются в отдел кадров.
Исполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, Трудовым кодексом Российской Федерации, законом о муниципальной службе.
Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы в Местной администрации МО Невская застава, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы Санкт-Петербурга в Местной администрации МО Невская застава и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности. Соблюдение муниципальными служащими положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

Требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим Договором, должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Местной администрации.
Поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
Реализовывать иные права работодателя, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, а также законодательством о муниципальной службе РФ.

3.2. Работодатель обязан:

Обеспечить Муниципальному служащему организационно – технические условия, необходимые для качественного исполнения должностных обязанностей;
Производить своевременно и в полном размере выплату причитающейся Муниципальному служащему заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Местной администрации.
Обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством РФ и настоящим Договором;
Создавать условия для повышения квалификации Муниципального служащего.
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
Соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе Российской Федерации, законов Санкт-Петербурга, положения муниципальных правовых актов органа местного самоуправления и условия настоящего Трудового договора;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законом о муниципальной службе.

Оплата труда

4.1. Муниципальному служащему гарантируется денежное содержание в соответствии с занимаемой должностью, штатным расписанием на очередной финансовый год, в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава.ципальный округ вская застава лате труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципал.

4.2. Заработная плата выплачивается Муниципальному служащему два раза в месяц. Если день выплаты заработной платы приходится на праздничный или выходной день, то заработная плата выплачивается накануне.

4.3. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать Муниципального служащего о составных частях заработной платы, причитающейся Муниципальному служащему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Рабочее время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливаются условия полного рабочего дня продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. Работа в праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации не осуществляется.

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

– ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

– сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

5.3. Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых ежегодно в установленном действующим законодательством порядке.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 дней.

Ответственность сторон. Изменение и дополнение Трудового договора.

Прекращение Трудового договора.

Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Настоящий Договор может быть изменен или расторгнут (прекращен) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации».

При изменении Работодателем существенных условий настоящего Договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме в сроки, установленные действующим законодательством.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания, который определяется датой, указанной в пункте 1.5. настоящего Договора.

«Работодатель: Местная администрация внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава,

адрес: 192148, Санкт-Петербург, ул. Седова, д.19, тел. 8(812)3651949,

ОГРН 1057813261857, ИНН 7811333821, КПП 781101001, ОКАТО 40285561000, БИК 044 030 001, ОКТМО 40378000

Муниципальный служащий:

Глава местной администрации Муниципальный служащий

_____________ С.В. Петров ___________________

С правилами внутреннего трудового распорядка Местной администрации ознакомлен,2-ой экземпляр настоящего Трудового договора получен на руки: «___» __________202__ г. _________________