Муниципальный совет

Муниципального образования муниципальный округ

Невская застава

(Муниципальный совет МО Невская застава)

5   созыв      2014г.-2019г.

_______________________________________________________________

                                             

РЕШЕНИЕ

 

 

23.09.2015г                                                                                                                    N 07/26

г. Санкт-Петербург

 

 

 

Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципального образования муниципальный округ Невская застава

 

 

В  соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом  муниципального образования,  Муниципальный совет Муниципального образования муниципальный округ Невская застава,

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципального образования муниципальный округ Невская застава согласно приложению №1 к настоящему решению.
2. Утвердить Положение о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Невская застава согласно приложению №2 к настоящему решению.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в установленном Уставом муниципального образования порядке, и вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу муниципального образования Карпова П.К.

 

 

 

 

Глава муниципального образования:                                                               П.К. Карпов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к решению муниципального совета

МО Невская застава

от 23.09.2015г.  №07/26

 

Положение

о  кадровом резерве муниципального образования муниципальный округ Невская застава

 

1. Общие положения

1.1.      Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) и определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва (далее – кадровый резерв) в органах МСУ внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава (далее – муниципальное образование), и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

1.2.      В кадровый резерв могут быть зачислены лица, соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.3.      Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения

–   профессионального развития муниципальных служащих;

–   улучшение качественного состава муниципальных служащих

–   своевременное удовлетворение потребности в квалифицированных кадрах органов   местного   самоуправления;

–   повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.4.      Работа с кадровым резервом проводится в следующих целях:

–   повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

–   улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

–   повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

–   сокращение периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

1.5.      Принципы формирования кадрового резерва:

–   объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая на основе объективных критериев оценки);

–   зачисление в кадровый резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной деятельности;

–   добровольное участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

–   гласность в формировании кадрового резерва и работе с ним;

–   обновляемость кадрового резерва.

–   создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

–   соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

1.6.      В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет.

1.7.      Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.8.      Кадровый резерв оформляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и утверждается руководителем органа местного самоуправления.

1.9.      Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается руководителем органа местного самоуправления.

1.10.   Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет специалист по кадровой работе и архивному делу.

1.11.   В целях обеспечения контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

 

 

 

2.Формирование кадрового резерва

2.1.      Кадровый резерв формируется из числа:

–                      муниципальных служащих;

–                      руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

–                      выпускников высших учебных заведений.

2.2.      Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится для замещения:

–   вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;

–   вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего.

–   вакантной должности муниципальной службы – для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

2.3.      В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения, главных, ведущих и старших, должностей муниципальной службы.

2.4.      Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

–   составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

–   составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

–   оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

–   составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

2.5.      Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления.

2.6.      Составление списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляет кадровая служба (специалист) органа местного самоуправления по представлению руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления.

2.7.      Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до двух кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва (ближний, перспективный).

2.8.      Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя кадровой службы (специалиста).

2.9.      Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.

2.10.   Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы по одному направлению, в резерв по другому направлению  при его согласии.

2.11.   Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

–   при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

–   при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

–   в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

–   при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

–   по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменение места жительства и т.п.).

2.12. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению руководителя кадровой службы (специалиста), согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения.

 

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1.      Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

3.2.      В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

–   обучение современным методам и приемам организации управления, основам экономики и законодательства;

–   выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

–   временное исполнение обязанностей по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв;

–   участие в работе конференций, совещаний, семинаров, комиссии, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для замещения которой зачислен в кадровый резерв.

3.3.      Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению должности муниципальной службы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к решению Муниципального совета

МО  Невская застава

от  23.09.2015 г.  №07/26

 

 

Положение

о комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления

в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Невская застава

 

 

1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования муниципальный округ Невская застава (далее – комиссия).
2. Основными задачами комиссии являются:

–        проведение конкурсного отбора кандидатур для включения в кадровый резерв;

–        координация деятельности структурных подразделений местной администрации  по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатур для зачисления в кадровый резерв, а также по другим вопросам, связанным с ведением резерва;

–        определение порядка ведения базы данных кандидатур для зачисления в кадровый резерв и перечня должностей, подлежащих замещению из резерва;

–        подготовка предложений об исключении из состава резерва;

–        разработка методик подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для зачисления в кадровый резерв.

В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать руководители структурных подразделений местной администрации, иные лица.

3.Порядок работы комиссии

Количественный состав комиссии – 3 члена. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при проведении отбора кандидата в кадровый резерв, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в отборе кандидата в резерв.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством.

Представление заведомо ложных документов, а так же несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.

Решение о результате отбора кандидата в резерв выносится комиссией в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов кандидат признается включенным в кадровый резерв.

По результатам проведенного отбора комиссией принимается решение:

– о включении кандидата в резерв;

– об отказе во включении в резерв.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принимающие участие в ее заседании.

Для решения возложенных задач комиссия имеет право:

– запрашивать и получать в установленном порядке необходимые для ее работы документы в структурных подразделениях местной администрации;

– приглашать на заседания комиссии представителей государственных органов, органов местного самоуправления и общественных организаций.