Муниципальный совет

6                 Муниципального образования муниципальный округ

созыв                                         Невская застава

2019г.-2024г.                 (Муниципальный совет МО Невская застава)

____________________________________________________________________

                                                                                                                                                  

 

РЕШЕНИЕ

                                                                          

23.09.2021г                                                                                                                             N 05/18

г. Санкт-Петербург

 

 

Об утверждении Положения

об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава

 

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Законом Санкт-Петербурга от 20.07.2006г. № 348-54 “О Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, председателей избирательных комиссий внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге”,(далее- Закон Санкт-Петербурга № 348-54), Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава (далее – Устав МО) и, Муниципальный совет Муниципального образования муниципальный округ Невская застава,

 

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава.
2. Считать утратившим силу с 01.2022 года решение муниципального совета от 15.03.2006 N 04/23 «О муниципальных правовых актах, регулирующих оплату труда работников органов местного самоуправления муниципального образования»; решение муниципального совета от 30.05.2007 N 03/23«О внесении изменений(дополнений) в Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования»;
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу муниципального образования Карпова П.К.

 

Глава муниципального образования                                        П.К. Карпов

 

 

Утверждено

Решением

Муниципального  совета

МО Невская застава

от 23.09.2021г_N 05/18

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава

 

1.Общие положения

• Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – лица, замещающие муниципальные должности), и должности муниципальной службы, в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава (далее соответственно – органы местного самоуправления, муниципальное образование).

2.Оплата труда

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

а) должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью и должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад);

б) дополнительных выплат:

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) (далее – надбавка за особые условия службы);
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин);
• премии по результатам труда;
• материальной помощи.

2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Невская застава (далее – местный бюджет).

 

3. Должностной оклад

 

3.1 Должностные оклады, лиц замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы устанавливаются с учетом категории муниципального образования в соответствии с Законом Санкт-Петербурга № 348-54.

3.2. Для исчисления должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы за базовую единицу принимается расчетная единица, размер которой устанавливается Законом Санкт- Петербурга о расчетной единице.

 

4. Дополнительные выплаты

 

4.1. Надбавка за особые условия работы

• Лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы устанавливается надбавка за особые условия труда в зависимости от характера выполняемой работы (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни) в размере до 50 % должностного оклада.
• Начисление ежемесячной надбавки за особые условия труда (службы) производится пропорционально отработанному времени.
• Выплата надбавки за особые условия устанавливается муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

 

4.2. Надбавка за выслугу лет

4.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и должности муниципальной службы устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы (выслуги лет), в следующих размерах: при стаже муниципальной службы (выслуги лет) от 1 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет- 20%, свыше 15 лет- 25% от   должностного оклада.

4.2.2. Установление стажа муниципальной службы (выслуги лет), надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется соответствующей комиссией, создаваемой при Главе муниципального образования ежегодно по состоянию на 01 октября текущего года, а также в иных случаях (поступление на должность муниципальной службы, избрание на выборную муниципальную должность), на основании документов о трудовой и иной деятельности лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы.          Результаты исчисления стажа муниципальной службы (выслуги лет) и размер надбавки за выслугу лет утверждаются муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления и доводятся до сведения лица, замещающего муниципальные должности и должность муниципальной службы.

4.2.3. Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится пропорционально отработанному времени.

 

4.3. Надбавка за классный чин

 4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается:

а) лицам, замещающим муниципальные должности:

• по классному чину «муниципальный советник 1 класса» –  9 расчетных едини;
• по классному чину «муниципальный советник 2 класса» –  9 расчетных единиц;

б) муниципальным служащим в органах местного самоуправления МО Невская застава:

• действительный муниципальный советник 1 класса -9 расчетных единиц;
• действительный муниципальный советник 2 класса 8 расчетных единиц;
• главный муниципальный советник 1 класса-7 расчетных единиц;
• главный муниципальный советник 2 класса – 6 расчетных единиц;
• муниципальный советник муниципальной службы 1 класса – 5 расчетных единиц;
• муниципальный советник муниципальной службы 2 класса – 4 расчетные единицы;
• советник муниципальной службы 1 класса – 4 расчетные единицы;
• советник муниципальной службы 2 класса – 3 расчетные единицы;
• референт муниципальной службы 1 класса – 3 расчетные единицы;
• референт муниципальной службы 2 класса – 2 расчетные единицы.

4.3.3. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим устанавливается по результатам сдачи квалификационного экзамена, утверждается муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления и выплачивается со дня утверждения результатов квалификационного экзамена.

4.3.4. Надбавка за классный чин лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается со дня принятия решения Муниципальным советом о присвоении классного чина данным лицам.

4.3.5. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, и до установления классного чина, являющегося первым для этой группы должностей, муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в размере из расчета имеющего классного чина и должностного оклада по замещаемой должности.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к той же группе должностей муниципальной службы, как и замещаемая им ранее, муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в размере из расчета имеющегося классного чина и должностного оклада по новой должности.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более низкой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка за классный чин в размере из расчета имеющегося классного чина и должностного оклада по замещаемой должности.

4.3.6. Начисление ежемесячной надбавки за классный чин производится пропорционально отработанному времени.

 

4.4. Премии по результатам труда

• Лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы, имеют право на выплату им денежной премии по результатам труда (далее – премии) в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы. Премии являются составной частью денежного содержания указанных лиц и выплачиваются по занимаемой ими должности за конкретный период работы (месяц, квартал, год).
• Ежемесячная премия может назначаться в размере до 50% должностного оклада из расчета на одного работника 6 должностных окладов в год. Премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете   на   содержание   органа   местного   самоуправления   на   очередной   финансовый   год пропорционально отработанному лицами, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы рабочему времени в отчетном периоде.
• Квартальная и годовая премии назначаются лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления по результатам работы за квартал, год и выплачиваются из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда за отчетный период.

При   определении   размера   премии   учитываются   следующие   критерии: своевременность   и   качество выполняемой работы (должностных обязанностей); личный вклад в общие результаты работы.

Размер премии устанавливается муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

• Лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы в соответствии с правовым актом руководителя органа местного самоуправления, могут поощряться выплатой единовременной премии.

Единовременной премией поощряются за выполнение заданий особой важности или сложности; за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей; за продолжительную и безупречную службу в связи с юбилейной датой; а также при увольнении в связи с выходом на пенсию или с достижением предельного возраста, установленного законом для замещения должностей муниципальной службы, в том числе по инвалидности независимо от возраста, а также в связи с прекращением полномочий  лица, замещающего муниципальную должность по истечении срока трудового договора из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда в отчетном периоде на очередной финансовый год.

 

4.5. Материальная помощь.

• Лица, замещающие муниципальные должности, и должности муниципальной службы имеют право на получение материальной помощи. Оказание материальной помощи осуществляется в двух формах: ежемесячная выплата материальной помощи и единовременная выплата материальной помощи.
• Ежемесячная выплата материальной помощи может быть назначена в размере до 25% должностного оклада в месяц из расчета 3-х должностных окладов на одного работника в год. Размер ежемесячной выплаты материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, устанавливается муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Начисление ежемесячной выплаты материальной помощи осуществляется пропорционально фактически отработанному им рабочему времени в отчетном периоде.

• Лицу, замещающему муниципальную должность и должность муниципальной службы на основании личного заявления может быть оказана единовременная материальная помощь из сложившейся экономии средств фонда оплаты труда. в случаях (рождение ребенка, погребение близких родственников, тяжелая или длительная болезнь работника, стихийное бедствие и другие уважительные причины).

Размер и выплата единовременной материальной помощи определяется и осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

 

5.Формирование фонда оплаты труда

 

• При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, устанавливаются следующие предельные нормативы на выплату (в расчете на одного работника в год):
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) – в размере трех должностных окладов;
• премий по результатам труда (службы) – в размере шести должностных окладов;
• материальной помощи – в размере трех должностных окладов.